agosto 19, 2009 15:27
by
Tecoloco.com
Queremos compartir contigo un poco de historia, teoría y explicación de parte de la información presentada en el reporte del PCA para que puedas sacar mayor provecho al entendimiento del mismo.
¿Qué es PCA y para que sirve?
Es una herramienta psicométrica que realiza una evaluación comportamental y de competencias personales. Sirve para definir cuáles son las competencias de una persona, se obtiene la auto imagen es decir como es la persona en su vida laboral, como se automotiva , cual es el ambiente laboral ideal, como se comporta en situaciones bajo presión y cuál será su comportamiento en la adaptación laboral.
Antecedentes del PCA
Sus inicios se remontan a Estados Unidos desde hace más de 40 años apoyándose en la teoría del señor William Moulton Marston
Al desarrollarse el sistema Personal Competences Analysis ( PCA) se convierte en uno d...
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Ahora ponemos a tu disposición un nuevo instrumento, con el que podrás conocer y desarrollar tus competencias natas para sobresalir en el ambiente laboral.
Todos somos buenos para algo, pero no para todo, y eso es independiente de la profesión. De acuerdo a esto, actualmente las empresas lo miden todo con base en competencias, no solo técnicas, sino también de comportamiento. Dado esto es que hemos trabajado con empresas multinacionales, aplicándole el instrumento de Análisis de Competencias Empresariales al personal o al que aspira a serlo, para saber cuáles son las habilidades que las personas tienen por naturaleza y que, posiblemente, estas desconocen poseer y no las han desarrollado.
DESCUBRIENDO COMPETENCIAS
Ahora estamos trabajando con TIMS, que es una empresa colombiana con más de 12 años de experiencia en el mercado de las evaluaciones de competencias. Esta teoría de análisis de competen...
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Autor: Tecoloco.com
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Hallar un equilibrio entre la vida laboral y personal parece una misión imposible, sobre todo, si se toma en cuenta el ritmo actual y la demanda de eficiencia a causa de la crisis. Existen algunas acciones concretas que ayudan a balancear estos ámbitos sin descuidar ni el trabajo, que es tu sustento, ni tu vida personal y familiar. "La falta de planeación y una deficiente administración del tiempo son las principales causas que impiden encontrar este equilibro, pues causan un bajo desempeño y le “roban“espacio a los asuntos personales”. Cuando alguien está “casado con su trabajo” no sólo atenta contra su calidad de vida, los costos se reflejan además en fatiga crónica, que ocasiona menor productividad. Este desequilibrio también afecta a tu familia y amigos, pues dejas de dedicarles el tiempo necesario para fortalecer estas relaciones. Una de las consecuencias más graves e...
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El hacer empresa ahora demanda que el dirigente tenga mucho más claro cuál es su proyecto de futuro y que gobierne con él a su organización.
Para lograrlo tiene que hacer uso de su visión y de su voluntad, liderando con realismo y apertura, con gran pragmatismo y con sentido de futuro.
Su proyecto ha de ser claro y compartido con su gente clave al menos, pero también debe estar abierto para reorientar la estrategia cuando las condiciones varían.
Nos hemos encontrado con varios empresarios cuyos negocios han perdido relevancia o claridad. Algunos siguen creciendo, y aún ganan dinero, pero saben que les falta redefinir el rumbo y rediseñar nuevos modelos de negocio.
Otros cuentan con exitosas ecuaciones comerciales, pero sus esquemas de propiedad o de gobierno ya no responden a los que la organización requiere. Otros más sí cuentan con ofertas competitivas superiores y con formatos de gobierno y propiedad...
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Año tras año el departamento de Recursos Humanos lleva acabo una encuesta sobre el clima laboral, y del resultado obtenido se realizan estrategias para mejorarlo. Sin embargo, al finalizar el año y después de haber aplicado las estrategias los resultados siguen igual o la mejora ha sido muy mínima. ¿a qué se deberá esto?. La respuesta puede variar dependiendo la organización y su contexto. Pero lo que es cierto es que en el clima laboral, el elemento que siempre esta inmerso son las buenas o malas relaciones interpersonales, y estas dependen 100% de la Actitud del personal.
Es por ello, que cada vez es más trascendente en la vida profesional tener habilidades para desenvolverse con los demás, tener una actitud positiva, procurar ser agradable y contribuir a que el clima organizacional sea más sobrellevable.
Como mínimo las personas estamos 8 horas diarias en nuestro trabajo, por lo que pasamos la...
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Una de las mayores influencias para el excelente desempeño laboral es la autoestima. Según la Real Academia Española, autoestima es la valoración generalmente positiva de sí mismo; tomando en cuenta esto, lo consideraremos como el cariño o la estima que una persona tiene de ella misma. Solo el hecho de saber que nos tenemos a nosotros mismos y de estar conscientes de que valemos bastante tanto por nuestra capacidad de dar a los demás como de compartir, es un motivo muy grande para poder seguir adelante y dar lo mejor de sí.
Teniendo una buena valoración de si mismo encontrará muchas más posibilidades de realizar todo lo que se proponga y se dará cuenta de la capacidad que tiene para responder ciertas inquietudes que puedan evitar que usted siga adelante, siempre tome en cuenta el establecer principalmente los objetivos y las metas donde quiera llegar; con el tiempo notará que todo esto se puede a...
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