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Una de las preguntas clave para que una persona sea seleccionada en un proceso de reclutamiento es la de las aspiraciones salariales, muchas personas piensan en su “sueldo ideal” partiendo de sus necesidades personales y no del valor que su puesto tiene dentro del mercado laboral.
Antes de presentarse a una entrevista es importante hacer un análisis de los requerimientos salariales al mismo tiempo que se equilibra el valor de las cualidades de la persona en el perfil laboral.
Debe hacerse un pequeño estudio de cómo se están pagando los salarios en las diferentes empresas de acuerdo a los puestos y a la experiencia, se debe tomar en cuenta que existen rangos definidos de con respecto al tipo de puesto que se está buscando, aun si los gastos de la persona que lo solicita sean altos no habrá oportunidades de negociación si éstos se encuentran definidos. Cada persona debe conocer profundamente sus necesidades monetarias a...
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