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Con el rápido crecimiento del mercado, la competitividad en las ofertas de trabajo va en aumento. Como menciona Alfredo Escolar, director de Career Builder España, "Dada la elevada competitividad que hay entre los candidatos que se presentan a una oferta de empleo, es importante dar lo mejor de nosotros mismos durante la entrevista". Los candidatos deben esforzarse más en las entrevistas laborales para obtener el trabajo al cual están aspirando. La presión aumenta y al momento de enfrentarse con una entrevista, se puede llegar a cometer errores que si son analizados previamente, se pueden evitar.
Asistir con la vestimenta inadecuada. La vestimenta que se debe utilizar al momento de asistir a una entrevista de empleo debe ser acorde a la empresa y plaza por la que estás aspirando. Es fundamental dar una buena imagen personal, ya que a la vez muestra tu profesionalismo y el interés que tienes de formar parte de...
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Posiblemente poseas algún disgusto o enojo contra la anterior empresa donde trabajas, o incluso una lista interminable de quejas sobre tu ex jefe. Pero reflexiona ¿Qué es lo que le interesa sobre tu perfil al entrevistador?, es obvio que no desea escuchar resentimientos o reclamos; ni incluso convertirse en un pañuelo de lágrimas.
Analiza tus vivencias en el anterior trabajo, considerando que de cada experiencia se obtienen nuevos conocimientos; de esta forma podrás encontrar puntos positivos del antiguo empleo para destacarlos al momento de tocar el área de experiencias laborales y trata con sobriedad el tema de la razón de salida del ante de la compañía anterior.
Los comentarios negativos transmiten desconfianza y crean la perspectiva de que eres una persona conflictiva. De igual forma, se considera como una acción desleal hablar de mal forma de tu ex jefe o trabajo.
Se recomienda, como un...
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Lastimosamente en las universidades no hay una materia que nos prepare emocionalmente y técnicamente para presentarnos de forma efectiva ante una entrevista. Por lo regular acudimos a estas entrevistas sin ninguna experiencia y con un temor infundado que nos cala por todo el cuerpo. Obviamente cometemos errores al momento de estar en la entrevista, mismos que nos hacen perder nuestra gran oportunidad de conseguir el ansiado trabajo.
Te presento los errores más comunes al momento de entablar una entrevista:
No seas confianzudo. No puedes hablar a tu futuro empleador como a un amigo, o cuate. Debes de ser correcto al momento de expresarte
Nunca cuentes tus problemas personales
Tu currículum debe se estar bien presentado. Invierte dinero y esfuerzo en su presentación
Nunca vayas con una actitud de fracaso, siempre tienes que ir con una actitud proactiva
Investiga y analiza más información acerca de la empresa para que estés inform...
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La edad podría ser un inconveniente a la hora de encontrar trabajo aun si la experiencia de la persona cumple con el perfil que una plaza vacante requiere.
Muchas empresas prefieren en el proceso de selección de su personal a aquellas personas que superan un tiempo de trabajo para determinar el futuro desempeño que éstas tendrán.
La cultura asiática considera a sus adultos como personal valioso por su sabiduría y especialización, la edad en las empresas es sinónimo de valor agregado.
Por otro lado, Latinoamérica parece tener una menor atracción por la gente mayor limitando el rango de edad hasta 35 años incluso en puestos de mayor jerarquía, en algunos casos por que generan menos gastos para la empresa ya que los salarios pueden reducirse por no tener familias.
La experiencia como ventaja competitiva para los candidatos puede verse como la autoconfianza que se ha desarrollado a través de l...
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Dentro del protocolo que se exige a la hora de asistir a una entrevista de trabajo es recomendable mostrar una excelente presentación personal además de un completo dominio del currículo entre otros factores evidentes que generan el éxito del encuentro.
Lamentablemente estos elementos no garantizan la obtención de la plaza vacante aun si el perfil encaja perfectamente con los requerimientos del puesto.
Las personas encargadas del reclutamiento y selección de las empresas están yendo más allá de los datos convencionales que se requieren para identificar al candidato perfecto que llenará la vacante.
La actitud que demuestra la persona interesada es hoy en día otro factor indispensable para calificarle como el indicado para el puesto. El interés, el compromiso, la capacidad de resolver problemas y la toma de decisiones son fácilmente detectados por el personal de recursos humanos para seleccionar a ...
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