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febrero 3, 2014 14:17
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Actualmente, los profesionales de recursos humanos tienen varias técnicas para conocer más detalladamente al futuro empleado de la compañía. Ya no depende únicamente de cómo te vaya en la entrevista, pues en muchas ocasiones hacen uso de la herramienta de las redes sociales como Facebook para conocer un poco de tu vida, Twitter para identificar tus ideologías y cómo te expresas, ven tu Linkedin para comparar y finalmente tienen la herramienta de las referencias. Una llamada a las personas con las que trabajaste, a tus antiguos jefes puede ser la herramienta más poderosa para conocerte mejor.
La herramienta de las referencias laborales puede llegar a ser la más las importantes al momento de conocer al candidato. Esto se debe a que los contactos hablarán bien o mal de ti, de la forma de cómo trabajas, las habilidades que tienes, cómo te desempeñas en el puesto, con tu equipo, et...
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noviembre 19, 2013 14:34
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Antes que nada, debemos tomar en cuenta que nuestro currículum vitae busca cumplir la función de tarjeta de presentación ante un futuro empleo. Es por ello que debe de dar una buena imagen y brindar contenido fundamental y relevante.
La decisión de incluir la fotografía en el currículum o no es de cada uno, siempre es valorado ya que es una manera de darte a conocer y permitir al reclutador conocer un poco más de ti. Si deseas poner tu fotografía en el currículum debes tomar en cuenta varios factores para que no perjudique dicha presentación.
Mil novecientos ayer. No utilices una fotografía de hace 10 años. Muchas veces cometemos el error de incluir fotografías de graduación o de varios años atrás. Recuerda que las empresas desean conocerte así como eres en este momento, es por ello que debes incluir una fotografía lo más actualizada posibl...
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noviembre 4, 2013 09:46
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La semana presentamos la primera parte de los errores más comunes en un currículum vitae. A continuación les presentamos la segunda parte, es importante que tomemos en cuenta los pequeños detalles para crear un mejor CV y llamar la atención del entrevistador / empleador.
6. Información irrelevante
Los empleadores no tienen que conocer tu religión, raza, edad o estado civil. No es necesario que lo incluyas en tu CV, te quita también espacio para incluir otro tipo de información. Para ciertos puestos de trabajo, piden como requisito un rango de edad, sólo en esos casos puedes influir tu edad.
7. No enfocado a la plaza vacante
Un currículum debe estar enfocado lo más posible y directo al grano. Los empleadores no buscan leer párrafos largos, desenfocados a su búsqueda. Es por ello que se ...
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octubre 28, 2013 09:48
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Al momento de realizar una búsqueda de empleo, es importante conocer cuáles son los errores más comunes considerados por los empleadores. De esta manera sabremos elaborar mejor nuestro currículum y evitar un mal resultado por cometer errores. Debemos tener en cuenta que nuestro currículum es equivalente a nuestra tarjeta de presentación y tenemos únicamente una oportunidad para dar una buena primera impresión.
1. No poder encontrar la información
Con la cantidad de demanda del mercado, los empleadores no cuentan con el tiempo suficiente para buscar toda la información o experiencia relevante en el CV. Se estima que los empleadores pasan menos de 20 segundos leyendo el CV y si no encuentran lo que buscan, se pasan al siguiente. Es por ello que tu experiencia, logros, habilidades y razones por las cuales eres el mejor candidato para la posición, debe s...
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