El solicitar un incremento de salario es probable una de las conversaciones más incomodas que varias personas prefieren obviar. Pero si percibes que no te pagan lo que mereces, no existe otra forma de obtener lo que se consideras justo sin hablarlo con tu superior. Una vez armándose de valor para hablar con el jefe ¿cómo es la mejor forma para abordar el tema? La clave es la preparación. Previo a preguntar, debes pensar con cuidado tu caso. Se tendrá que justificar la petición. Realizando una investigación del mercado laboral y averiguando estándares, te brindarán puntos clave para sustentar la solicitud de incremento salarial. El conocer cuánto ganan los demás colegas al interior de tu organización, será una tarea difícil porque la gente es reservada con sus finanzas. Pero podrías fácilmente realizar una investigación de los rangos salariales en otras compa&nti...
[Más]
03096f93-b43c-4ac4-a318-453e05f2983d|1|5.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
diciembre 16, 2012 16:26
by
Tecoloco.com
La escenografía de la ciudad nos avisa que la navidad se acerca, pronto nos encargamos de ambientar nuestros hogares con la decoración de la víspera, pero ¿Dónde dejamos ese lugar donde pasamos más de ocho horas diarias? Si, hablamos de nuestra oficina.
Una buena estrategia para transmitir el espíritu navideño entre los colaboradores, es involucrar a cada uno para la festividad y también es un excelente pretexto para estrechar el vínculo de camaradería.
Los certámenes de ambientación de puerta y cubículos, es una motivación para potenciar lazos, creando un ambiente divertido y dinámico entorno a los días festivos invitamos a los empleados a participar en la iniciativa.
El intercambio de obsequios es una buena idea que se aplica en casi todas las oficinas, pero se pueden buscar variables; para que sea una actividad que no cause estrés o sacrif...
[Más]
ded0aa75-04ea-4257-a0f2-fc41a5944011|1|5.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
noviembre 25, 2012 20:58
by
Tecoloco.com
En muchas ocasiones la percepción del empleado sobre su superior no es más que relacionarlo con un obstáculo para su crecimiento profesional. Pero para lidiar con un pésimo líder se debe analizar sus fortalezas y debilidades para sacarles favor. La comunicación en el lugar de trabajo puede llegar a marcar la diferencia entre un empleado feliz y uno insatisfecho. Ya que el factor de no poseer una retroalimentación adecuada por parte del superior, se coloca por encima del hecho de recibir una mala retribución, como el principal causante de infelicidad entre los empleados. Al no fomentar el espíritu de inclusión y no dedicar tiempo para hablar con el empleado se multiplicará de una forma más rápida el descontento, desmotivación y por ende bajo rendimiento entre los colaboradores de la organización. Según diversas investigaciones realizadas en el mercado laboral indican que exis...
[Más]
5c1781a6-8531-49b8-98e4-9c068453eee9|2|4.5|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
noviembre 11, 2012 21:25
by
Tecoloco.com
El profesionalismo siempre se ha visto relacionado con la seriedad, no obstante, nuevas investigaciones sobre el tema ponen en duda dicha afirmación. Los expertos en la materia afirman que la falta de humor, risas y bromas en la oficina son el principal factor que produce estrés laboral. Cuando una persona ríe, pone en marcha unos cuatrocientos músculos en funcionamiento, lo que equivale a 15 minutos de ejercicio en bicicleta. Además de quemar calorías al reír, contribuye a cambiar la perspectiva de los empleados antes los problemas con el jefe y son más productivos al realizar sus funciones diarias. No se trata de reírnos del jefe, lo cual podría costarnos el puesto de trabajo; sino ser más positivos ante las adversidades, es ahí la clave del éxito. El trabajo siempre ha estado vinculado al esfuerzo. No obstante, en estos días el tener un trabajo (cualquiera que sea) es una razón p...
[Más]
2fb00d21-6a65-4d44-9656-9c117f8664d7|1|4.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
noviembre 5, 2012 09:04
by
Tecoloco.com
En las metrópolis actuales el trasladarse hacia el lugar de trabajo dura un promedio de 30 a 45 minutos sólo de ida debido al embotellamiento de vehículos, además esta el hecho de enfrentarse con conductores malos y agresivos.
El quedase enfrascado en un tráfico de camino hacia la oficina o de regreso es una realidad en la ciudades capitalinas de la mayoría de los países, debido a la saturación de población y vehículos que circulan en la horas “pico” con mayor cantidad de personas movilizándose; ya sea en automóviles propios o en el transporte público.
En términos de salud, los estudios indican que el exponerse a embotellamientos de vehículos de forma frecuente por un periodo de tiempo largo produce consecuencia en el bienestar de las personas. Según la investigación realizada por el Hospital de Harvard Medical School las partículas de...
[Más]
2c35e724-f1bd-404b-a1de-e5df2198bfa0|1|5.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
octubre 28, 2012 21:26
by
Tecoloco.com
El debate sobre “el líder nace o se hace” se ha convertido una discusión antigua. Lo correcto es que existe talento innato que al igual que todo al no ser usado se oxida. Y existen otras habilidades que requieren trabajo, sacrificios y dedicación para potenciarlas y conservarlas. Al final la capacidad de liderazgo es producto de hábitos más voluntad, perseverancia y disciplina. No obstante, el papel del líder en un equipo de trabajo es determinante para los resultados del mismo y por ende de su destino. Hay diferentes modos y formas de obtener y ejercer liderazgo; teniendo desde líderes informales hasta verdaderos guías de empresas y organizaciones, cuya influencia transciende más allá de su entorno laboral. Día con día nos tomamos en las empresas con diferentes tipos de liderazgo que influyen en nuestro equipo de trabajo; de forma positiva o negativa para nuestros resultados. El talento y c...
[Más]
27394478-44f9-403f-939b-1d31ca244002|1|5.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
octubre 21, 2012 18:34
by
Tecoloco.com
Entretanto la mayor parte de los empleados conviven bien con los demás y realizan sus funciones sin ningún problema, las personas conflictivas, que son parte de cualquier organización, obstaculizan el ritmo de trabajo, haciendo difícil la comunicación, fastidiando a los demás u obstaculizando con su modo pasivo.  Además con un comportamiento frecuente de quejarse, ser negativo y problemáticos en sus relaciones con los demás empleados y miembros del equipo.
Un carácter conflictivo no es productivo para la empresa y el equipo de trabajo, por el contrario, retrasa los procesos. No obstante, de los muchos tipos de empleados problemáticos existen algunos que pueden orientarse en una apropiada conducta para la organización. Para esto es necesario, conocerlos mejor y elaborar un plan adecuado.
Te presentamos una lista de 5 diferentes tipos de personas problemáticas más comunes en l...
[Más]
c2abfb7f-972e-4fbe-932b-d5fa5c3a9c78|2|4.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
septiembre 23, 2012 19:33
by
Tecoloco.com
El jefe y el líder posee en común una característica: fijar objetivos y buscar la forma que su equipo los alcancen. La manera que cumpla su misión estigma la disyuntiva entre ambos.
El ser un jefe eficiente no significa ser un buen líder.Existen jefes que para obtener sus objetivos perjudican o amedrantan a la gente. Según Ronal Riggio, coautor del libro “Transformational Leadership” (Liderazgo transformacional) “Un buen líder llega a sus metas sin dejar exhausto.
Trata a su equipo con justicia (es decir) no engaña ni piensa en tomar atajos para salir adelante". Una corporación que acostumbra brindar retroalimentación a su equipo es un marco adecuado para que un jefe se prepare y transforme en un buen líder. Sin embargo, lo que todavía se percibe en las organizaciones de origen latinoamericano es una filosofía antigua de realizar los procesos de cierta manera ...
[Más]
792afd38-d69c-470a-b19e-6fe5a966e05b|5|4.2|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
agosto 12, 2012 20:37
by
Tecoloco.com
Muchos creen que el “mobbing” o acoso laboral es igual al estrés o trabajar bajo presión. Sin embargo, es mucho más que eso.Este consiste en el continuo maltrato moral o verbal que un empleado pueda sufrir, sin importar de su excelente desempeño al realizar sus funciones laborales. El principal objetivo del mobbing es dañar emocionalmente a la persona para que renuncie. El trabajador puede ser objeto de acoso laboral sin estar consiente del mismo y sus efectos.
El mobbing puede causar serías consecuencias en el plano psicológico, físico, social y familia de la persona. Produciendo depresión, sentimiento de culpabilidad, ansiedad, irritabilidad, perdida de autoestima, dificultad para concentrarse, entre otras causas.
Las principales razones del acosamiento laboral son celos profesionales, envidia, represaría personal o en algún caso la victima de acoso sexual es da&n...
[Más]
16662980-c778-4758-966c-b364bc226f13|1|5.0|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c
Todos hemos escuchado la frase famosa “cuando se trabaja en equipo 1+1=3”. Sabemos la importancia del trabajo en equipo para multiplicar resultados y que se ha convertido en una nueva tendencia de organización dentro de las empresas, pero en realidad ¿qué se necesita para que el trabajo de un equipo sea efectivo?
Lo que en realizada se necesita es:
Confianza entre los miembros del equipo. Al no existir confianza en cada una de las personas que conforma el equipo, dudaremos de sus capacidades para efectuar sus funciones y responsabilidades. No podremos delegar obligaciones y cuestionaremos sus puntos de vista, pensando que serán incorrectos.
Reconoce las fortalezas de cada uno. Cada persona posee su propio talento para realizar ciertas funciones y es algo que normalmente les apasiona. Al elegir a una persona para trabajar en algo que les gusta, seguramente será más productivo su resultado.
Considerar a cada uno como un líd...
[Más]
a13a62b2-cd14-4324-b8c3-f091b0998353|25|3.1|27604f05-86ad-47ef-9e05-950bb762570c