Muchos creen que el “mobbing” o acoso laboral es igual al estrés o trabajar bajo presión. Sin embargo, es mucho más que eso.Este consiste en el continuo maltrato moral o verbal que un empleado pueda sufrir, sin importar de su excelente desempeño al realizar sus funciones laborales. El principal objetivo del mobbing es dañar emocionalmente a la persona para que renuncie. El trabajador puede ser objeto de acoso laboral sin estar consiente del mismo y sus efectos.
El mobbing puede causar serías consecuencias en el plano psicológico, físico, social y familia de la persona. Produciendo depresión, sentimiento de culpabilidad, ansiedad, irritabilidad, perdida de autoestima, dificultad para concentrarse, entre otras causas.
Las principales razones del acosamiento laboral son celos profesionales, envidia, represaría personal o en algún caso la victima de acoso sexual es dañada de forma psicológica por el agresor.
Es importante conocer que el mobbing no es solo causado por jefes superiores sino hasta por los mismos compañeros de trabajo.
Algunas de las evidencias básicas del sufrir acoso laboral son:
- El sentimiento que la libertad de expresión es dañada, ya que frecuentemente eres interrumpido y no te permiten dar tu punto de vista personal.
- Criticas deconstructivas hacia el empleado de forma constante, aunque realice un buen desempeño laboral.
- El empleado es excluido del grupo laboral siendo desplazado de su oficina.
- Se crean rumores falsos que perjudican la imagen personal y profesional del trabajador o incluso obligándole a realizar tareas que dañen su autoestima.
Además del daño psicológico y por ende de salud causado hacia el perjudicado puede producir un problema económico al provocar la destitución de la persona por la mala imagen personal y no brindar las condiciones adecuadas para que cumpla con sus funciones.
A pesar del daño ocasionado al empleado por parte de la empresa o su patrono es difícil entablar una demanda debido a la legislación poco clara en algunos países, contrataciones informales (falta de contrato laboral) o el incumplimiento de la ley por parte de la empresa.
De proceder legalmente la persona en contra del agresor es recomendable que se asesore por un profesional jurídico, ya que cada país tiene leyes específicas y diferentes. Sin embargo, la situación puede ser manejada como una causal de terminación laboral con responsabilidad patronal; ya que la empresa esta obligada a no maltratar a los empleados de ninguna forma.
La persona podrá finalizar su contrato laboral y poseer derecho a su respectiva indemnización y prestaciones correspondientes debido a las agresiones sufridas.