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febrero 8, 2010 11:49
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Guatemala: - Generalista de Recursos Humanos - Supervisor de Ventas - Trade marketing Click aquí para más ofertas para Guatemala El Salvador: - Administrador - Otros puestos bancarios - Asistente de Exportaciones e Importaciones Click aquí para más ofertas para El Salvador
Honduras: - Gerente de operaciones - Asistente de Control de Calidad - Otros puestos bancarios Click aquí para más ofertas para Honduras
Costa Rica: - Ejecutivo de ventas técnicas - Analista de crédito - Jefe de Recursos Humanos Click aquí para más ofertas para Costa Rica Panamá: - Ingeniero Industrial - Asistente de Compras - Auditor Interno Click aquí para más ofertas para Panamá
Nicaragua: - Jefe o Encargado de Operaciones y Logística - Jefe de Recursos Humanos - Soporte Técnico Click aquí para más ofertas para Nicaragua
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febrero 8, 2010 09:05
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Por: José Antonio Romero joseantonio.romero@capitalintelectual.net
Contar con un equipo de ventas motivado es la clave para cualquier empresa ya que significa mantener las ventas y por ende la productividad en las demás áreas. Pero la motivación de un vendedor no es una constante, sino que es una variable que está influenciada por muchos factores, unos externos a la organización y otros internos.Dentro de cualquier tipo de empresa, el nivel motivacional del equipo de ventas repercute en el 80% de los demás departamentos, si los vendedores andan cabizbajos, o desmotivados, el ambiente de trabajo se vuelve tenso y se propaga la incertidumbre y desmotivación.
Cuando hablamos de un vendedor desmotivado, nos referimos a un vendedor que ha bajado su rendimiento, que comienza a llegar tarde a las reuniones, no cumple con las citas o que hace comentarios negativos sobre la empresa ante los compañeros o el síntoma m&aa...
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febrero 8, 2010 08:57
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Por: José Antonio Romero joseantonio.romero@capitalintelectual.net
Es claro que la situación económica ha hecho que las empresas se replanteen la necesidad de invertir en capacitación, ya que están con planes de reducciones de gastos, reducción de inversiones y hasta de personal (irónicamente cuando se debe vender más) con el objetivo de mantener los márgenes de ganancia o mantener los precios reduciendo gastos. Por otro lado, la competencia se vuelve más agresiva, ya que al reducirse la demanda, el pastel se vuelve más pequeño y para mantener mi participación debo ganarle mercado a la competencia.En los últimos meses, se ha visto una reducción grande en las capacitaciones en las empresas, y muchas de ellas, a estas alturas ya han suspendido e incluso eliminado los planes de capacitación que habían calendarizado.
Teniendo este marco de referencia, surge la pregu...
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febrero 5, 2010 09:00
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Por: José Antonio Romero joseantonio.romero@capitalintelectual.net
¿Qué hay con aquellos que creen que el éxito es solo un asunto de duro trabajo? A pesar de que hoy en día muchas personas ambiciosas siguen esa teoría, están destinadas o al fracaso, o a la frustración. El pensar que “cualquiera puede hacer cualquier cosa” implicaría que las personas somos todas iguales y que poseemos talentos idénticos, lo cual es falso. Cada uno de nosotros es único, con talentos, dones y potencialidades diferentes.Cuando hablamos de desarrollo siempre surge una pregunta: ¿Cuál es el camino más efectivo, suprimir nuestras debilidades o desarrollar nuestras fortalezas? Podríamos suponer que si nos dedicamos a fondo a mejorar nuestras debilidades, llegará un día en que las habremos superado y entonces…. ¿Se convertirán en fortalezas? ...
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diciembre 9, 2009 16:51
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Guatemala: - Gerente de cuentas claves - Gerente de Marca o Producto - Ejecutivo de cuentas claves Click aquí para más ofertas para Guatemala El Salvador: - Asistente de Operaciones - Ejecutivo de cuentas - Asistente de Recursos Humanos Click aquí para más ofertas para El Salvador
Honduras: - Gerente de Recursos Humanos - Ingeniero Industrial - Gerente de Agencia Click aquí para más ofertas para Honduras
Costa Rica: - Ejecutivo de Cuentas - Analista de crédito y seguridad - Contador General Click aquí para más ofertas para Costa Rica Panamá: - Gerente de operaciones - Otros empleos - Gerente de ventas Click aquí para más ofertas para Panamá
Autor: Tecoloco.com
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diciembre 4, 2009 10:28
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La satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de CEO’s y departamentos de Recursos Humanos en la actualidad. Saben bien que un ambiente laboral ameno, con una cultura que promueva el sentimiento de pertenencia y el compromiso con la tarea es una fuerte ventaja competitiva.
Los tiempos cambian, y las sociedades y sus necesidades también. Así como la nueva Era del Conocimiento implica que las empresas sean más o menos competitivas según la gestión del capital intelectual, un componente vital de este activo intangible es el clima organizacional; el fruto de la relación de la empresa con sus empleados en el día a día, las gestión de las normas internas, la comunicación interna, la capacitación según nec...
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diciembre 3, 2009 17:04
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Dicen que el que busca encuentra, y quien lo hace en lugares que otros ignoran tiene mayores probabilidades de éxito.
En tiempos de crisis las vacantes laborales son peleadas por muchos desempleados y empleados, por lo que la estrategia consiste en buscar las plazas que aún no se han hecho públicas.
Enviar una solicitud especulativa es un método eficaz que si es usado correctamente, incluso puede convencer a un empleador para crear un puesto...si encuentra a la persona indicada para ocuparlo.
A continuación, algunos consejos para crear una solicitud especulativa exitosa.
1. Explota el mercado oculto
En ocasiones debes ver más allá de las vacantes públicas para encontrar el empleo que deseas. La mayoría de ellos no se publican, ya que se cubren con talento intern...
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diciembre 3, 2009 16:28
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Culpar a otros
Responsabilizar de tus actos a otros es una de las formas más comunes de auto sabotaje, y tiene que ver con la baja autoestima y la imposibilidad de aprender de los errores propios.
En el trabajo estas actitudes se manifiestan frecuentemente, y ocasionan una baja productividad, además de un ambiente laboral tenso.
Todos tenemos un yo saboteador que no se toma las cosas en serio, prefiere la diversión y celebra éxitos antes de obtenerlos; no es raro que esta parte inconsciente tire por la borda el esfuerzo.
Al no reconocer los fracasos propios es imposible aprender de los errores y darles solución.
Ser la víctima
El otro extremo de este yo inconsciente es convertirse en la víctima eterna: la autocompasión se encarga de paralizar cualquier acción, y lo que menos necesita una empresa es alguien incapaz de reaccionar ante un problema para resolverlo.
Auto compadecerse y ser el mártir de la ...
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diciembre 2, 2009 17:34
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Este es el segundo de una serie de artículos enfocados a ayudarte a sacarle el mayor provecho a Tecoloco.com y saber utilizarlo de la manera correcta.
Si deseas ver el primero de esta serie puedes hacer click aquí: Optimiza tu Tecoloco - Parte I: Lo que debes y no debes de hacer con Tecoloco.com.
Una parte muy importante en el proceso de obtener empleo o un nuevo empleo es obviamente buscarlo.
Como anteriormente te hemos dicho, en el primer artículo de esta serie, tecoloco.com es, entre otras cosas, una herramienta de búsqueda de ofertas y para poder sacarle el mayor provecho de tener tu currículo con nosotros necesitas estar activamente interactuando con dicha herramienta.
Existen 2 maneras de buscar ofertas de trabajo en tecoloco.com: La búsqueda tradicional desde tecoloco.com y “consumir” el feed de ofertas de empleo (RSS) de tecoloco.com. Si este último mencionado te parece extraño no hay de qué ...
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