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Del 28 de Junio al 03 de Julio podrás encontrar por Tecoloco.com.sv las oportunidades que Livsmart tiene para tí. ¡ Espérala !
Autor: Tecoloco.com
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TECOLOCO.COM FELICITA A PROGRAMA EMPRESARIAL SUPÉRATE
El equipo de Tecoloco.com desea hacer extensa su felicitación al Programa Empresarial Supérate por su destacada participación y acreditación en el programa de Becas CCIP 2010.
La Embajada Americana a través de las Oficinas de Asuntos Públicos hace una convocatoria anual para competir en el proceso de selección de becas para estudios Técnicos en EEUU.
En este año 2010 de 14 becas ofertadas, 9 fueron ganadas por alumnos del Centro de Capacitación HILASAL, 2 por alumnos del Centro de Capacitación Gloria de Kriete, y 3 por otras instituciones en base a su alto rendimiento académico y perfiles de liderazgo.
El actual Embajador en función y Encargado de Negocios Robert Blau, hizo entrega de los certificados de becas a los alumnos seleccionados por CCI y de igual manera expresó su gratitud y felicitaci...
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Por: KAREN VILLATORO PANIAGUA/ RECURSOS HUMANOS XEROX DOCUMENTOS Y DIGITALES DE EL SALVADOR
Actualmente, las Compañías están buscando métodos eficientes para apoyar sus procesos de reclutamiento y selección que minimice sus costos, al mismo tiempo que se logre contratar al candidato idóneo con muy pocos recursos.
Aunque no hay una estandarización a nivel de Gerente de Recursos Humanos que determine cuáles pruebas, procesos y/o herramientas son las más efectivas, cada Compañía tiene sus procesos formales que le aseguran sus contrataciones. Generalmente, un proceso común de RYS va desde el requerimiento del perfil del puesto, reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas, verificación de referencias, solvencias de policía y su contratación.
Las variaciones en dichos procesos están determinadas dependiendo de la vacante que se busca llenar. Por ejemplo, ...
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Autor: Tecoloco.com
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Dentro de mi experiencia laboral he conocido a pocas compañías que posean la capacidad única y particular de visionar el futuro y traerlo al presente en un cortísimo plazo, la capacidad de crecer y expandirse a pasos agigantados y ser realmente líderes en su negocio, esa capacidad solamente radica en jugadores de grandes ligas como lo es el grupo Telefónica.
Nuestra operación en El Salvador ha entrado a un proceso de reingeniería organizacional desde hace un año con el objetivo de jugar al nivel del grupo al que pertenecemos, y convertirnos en una organización de alto desempeño; esta gran responsabilidad descansa sobre las espaldas de la Gerencia de Recursos Humanos, y su departamento de Desarrollo Organizacional se encarga de crear e implementar todas las estrategias para cumplir con dicho objetivo a través de un grupo de profesionales de alto performance, experiencia, alto grado de inici...
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Ing. Javier Angulo
La tendencia de responsabilidad empresarial ambiental está bien clara a nivel mundial, y está creciendo en Centroamérica. Sin embargo, a veces no sabemos cómo aprovechar ser ambientalmente responsables y crear riquezas, motivar a nuestros empleados, y capitalizar en el mercado.
En mi experiencia como analista en el extranjero en esta área me di cuenta que se puede crear capital (verde) protegiendo el medio ambiente (verde). Para llegar a esto, hay que crear una cultura de análisis crítico sobre estas prácticas; saber cómo, cuándo, y por qué aplicarlas. Además de contribuir a esta cultura crítica, me enfocaría en dos áreas más, en la adaptación de estas iniciativas en la cultura organizacional de cada tipo de empresa y en el rol del capital humano al incorporar mecanismos como ahorros de energía y agua, uso de paneles solares, cr&eac...
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En nuestros días es muy común el hecho de elaborar un currículum vitae para aplicar a una beca, una oportunidad laboral o bien optar por un cambio de trabajo; dicha actividad siempre persigue un mismo objetivo que es participar en un proceso de selección. En muchos casos culminar dicho proceso con una entrevista se ha vuelto algo muy común; no obstante, la manera de enfrentarse a este acto varía mucho, tanto que podemos identificar fácilmente a dos grandes grupos comportamentalmente hablando:
1.- Los que se consideran verdaderos “expertos en la materia” cuando se trata de asistir a una entrevista de trabajo y desenvolverse de la mejor manera durante la misma; personas que se saben las “respuestas adecuadas” para cada una de las preguntas y demás pasos de una entrevista; de hecho, dicen saber exactamente qué hacer ante cualquier situación q...
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POR KAREN VILLATORO PANIAGUA/ RECURSOS HUMANOS XEROX DOCUMENTOS Y DIGITALES DE EL SALVADOR
Pero cuando se trata de dinero, la motivación puede ser engañosa, una vez se termina, se vuelve a iniciar el ciclo de buscar un impulso y ésta pierde su razón de ser. Pero entonces surge la pregunta, ¿Cómo puedo motivar a mis empleados de una forma verdadera y de larga duración?Al preguntarle a los empleados, cuáles son aquellas cosas que los impulsan a levantarse todos los días temprano para ir a trabajar, para dar lo mejor de sí en la oficina y generar los resultados esperados, las respuestas varían dependiendo de los objetivos individuales de cada persona, la motivación para algunos se logra mediante aumentos, ascensos, bonificaciones etc.
Reconocimiento. Esto es lo que realmente tiende a motivar un buen desempeño y la búsqueda constante de mejorar, todo aquello que represente un verdadero apreci...
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Como parte de su Programa de Responsabilidad Social, tecoloco.com desde hace más de 3 años tiene una alianza de colaboración con el programa empresarial SUPERATE (PES) .
¿Que es el programa Empresarial SUPERATE?
El programa consiste en desarrollar jóvenes con potencial y deseos de superación personal, para que a través de una formación integral puedan optar a mejores oportunidades de formación profesional y de trabajo para elevar su calidad de vida y su entorno.
La visión del programa es lograr una excelencia académica que contribuya a elevar el nivel educativo de la juventud de escasos recursos económicos de El Salvador. Los estudiantes que ingresan al programa obtienen capacitación de alta calidad en Ingles, Computación y valores.
¿De que forma apoya Tecoloco al programa SUPERATE?
Tecoloco brinda a todos los estudiantes que están en sus últimos a...
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Desde siempre hemos escuchado a muchas fuentes mencionar maneras diferentes de redactar un currículum vitae, todas a su vez aseguran tener la manera más efectiva para hacerlo; esto a su vez, tiende a confundirnos un poco a cerca de la manera ideal de redactarlo.
Por nuestra parte hemos intentado recopilar los puntos esenciales de cada uno de ellos e incorporarlos a nuestra plataforma, tomando en cuenta de igual manera las opiniones y los estándares de los reclutadores y empresas a nivel mundial.
Quisiera comenzar por botar ciertos paradigmas que se tienen acerca de la creación del mismo, pues al contrario de lo que nos han enseñado o muchos pensamos, el primer objetivo que se busca a la hora de hacer un currículum es obtener una entrevista y no conseguir un trabajo.
Un currículum no garantiza conseguir un trabajo, pero definitivamente puede conseguirte una entrevista.
El Currículum Vitae cumple una triple funci&...
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