Oportunidades de trabajo

Siempre es una discusión si las oportunidades llegan o se hacen. Es como aquel famoso cuestionamiento, que fue primero, ¿el huevo o la gallina?

Lo que hemos definido como “crisis”, resulta ser una gran oportunidad para poder ver las oportunidades que el mercado laboral nos está ofreciendo. Las empresas están buscando un talento diferente, que muestre más proactividad, menos resistencia a los cambios, que sea más flexible a las necesidades del mercado.

Eso significa que hay una gran oportunidad para adaptarse a esta nueva realidad, lo que nos lleva a concluir que está más abierta la posibilidad de buscarse nuevas oportunidades laborales que antes. El paradigma de ser empleado cambió. Los empleadores están buscando desesperadamente empleados que comprendan más las necesidades que tienen sus clientes, lo que se convierte en una ventaja para aquellas personas creativas que pueden sacar provecho de esto, al generar más valor agregado por el tipo de trabajo que hacen. Este valor agregado está muy vinculado a la parte actitudinal.

Lo técnico es un requisito que no va a ser sustituido. Las personas tienen que saber cómo se hace un trabajo, punto. Pero la actitud con la que se asumen las cosas, varía muchísimo de una persona a otra. Si estamos orientados a la proactividad, a la actitud positiva, a la capacidad para manejar nuestras reacciones y convertirlas siempre en conductas productivas, estaremos generando nuevas oportunidades, porque se nos verá de una manera diferente. Eso nos facilita que tomemos control de la empleabilidad, que no es otra cosa más que generar yo mismo más trabajo con más valor agregado, y dejar el miedo a perderlo. Toda esa energía que tenemos, la canalizaremos más para nuestro beneficio y el beneficio de nuestro empleador.

Esta es una forma diferente de enfrentar la “crisis”, y poder nosotros mismos, generar nuevas oportunidades de trabajo.

Nelson Sibaja