En el día a día de las empresas, los empleados se enfrentan con diferentes situaciones, por veces positivas y por veces negativas. Una de las situaciones negativas, es encontrar la presencia del mobbing dentro del lugar de trabajo. El término mobbing es utilizado para hacer referencia el acoso que un individuo puede sufrir en su puesto de trabajo o en general en su lugar de trabajo. Esta situación es más común de lo que se cree, sin embargo no se detecta tanto en las empresas por la falta de denuncia y dificultad de las víctimas para mostrar pruebas.
Este acoso puede provenir de los compañeros de trabajo por celos profesionales, personas que se encuentran al mando, superiores por buscar una renuncia y no tener que realizar un despido, entre otros. La persona puede recibir acoso psicológico o acoso físico, lo cual puede hacer que la víctima decida abandonar su puesto dentro de la empresa ya que no se siente cómoda y está siendo maltratada, que se vea obligado a renunciar a su trabajo y a sus derechos como empleados ya que finalmente no recibiría la indemnización correspondiente.
¿Cómo saber que sufres de mobbing?
Si bien es cierto existen varias conductas que pueden caracterizarse por ser parte de acoso laboral, presentamos las más vistas y comunes dentro de las empresas.
- Maltrato verbal, insultos, gritos o conversaciones de manera discriminativa.
- Humillación y burlas por formas de pensar, manera de trabajar o apariencia.
- Desvalorización general de trabajo, detectando errores sin justificación en cada tarea realizada.
- Discriminación profesional.
- Negación en momento de recibir opiniones o propuestas del empleado, haciéndoles ver que dichas propuestas no funcionan y son inútiles.
- Sobrecarga de trabajo sin alguna razón
- Imposición de tareas que no se encuentren relacionadas al trabajo del empleado.
Muchos empleados no se atreven a defender sus derechos ante los acosadores por motivos de miedo al despido y a quedarse sin trabajo. En otras ocasiones, le tienen miedo a las personas que los encuentran acosando y a la manera que puede resultar la situación si deciden mencionar algo al respecto. El no poder tener la fuerza para defender sus derechos también afecta negativamente a la salud emocional de la víctima, ya puede tener un estrés psicológico y emocional debido a la frustración de poder hacer algo al respecto. En otros casos, puede afectar la confianza del empleado, haciéndolo sentir que inseguro de las habilidades que tiene y de su profesionalismo.
Si un empleado sufre de acoso laboral, lo primero que se debe hacer es entablar una conversación con la persona quien se encuentra acosándolo para hablar al respecto y encontrar una solución. Sin embargo en muchas ocasiones, la conversación logra que el acoso se detenga por un rato y posteriormente se retome. Si ese es el caso, es recomendable que se denuncie el acoso laboral a las personas encargadas dentro de la empresa, para que la empresa pueda hacer algo al respecto.
Igualmente, es recomendable que las empresas velen por los derechos de sus empleados y apoyen a la víctima en el caso de ser acosada. Si existe el mobbing dentro de la empresa, el clima laboral puede ser afectado, ya que los demás compañeros pueden observar las cosas que están pasando y posteriormente no se sentirán cómodos trabajando dentro del departamento o empresa en general.
Finalmente, si un empleado decide renunciar por motivos de acoso, es importante que tenga en cuenta que es la llegada de una nueva oportunidad de encontrar otro empleo en el cual se sienta más cómodo y muy probable trabaje de una mejor manera. Si bien en cierto que en todos los trabajos existen diferentes tipos de problemas, es necesario que antes de tomar acción ante ellos, se trate resolver los problemas por medio da la conversación.
Autor: Tecoloco.com
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