Por: Training & Development
Queremos presentar El Coaching Ejecutivo como una de las herramientas mas exitosa para alcanzar resultados en el mundo ejecutivo a través de la aceleracion de procesos de desarrollo humano.
Primero, como se define el Coaching Ejecutivo ?
La definición de Coaching que le ofrecemos es la de una serie de procesos que buscan:
1.Enfocar mejor los problemas y transformarlos en oportunidades
2.Empoderar el cliente a encontrar dentro de si mismo y con sus proprios recursos las respuestas a dichos problemas/oportunidades, diseñando planes de acción y estrategias personales que lleven a alcanzar resultados
3. motivar al cambio cuando sea oportuno
4. desarrollar un sentido de responsabilidad frente a situaciones complejas y llevar a la toma de decisiones
5. transformar en acciones las buenas intenciones, y hacer realidad situaciones que nunca hubieramos imaginado poder resolver o realizar
Podriamos seguir con muchas mas definiciones, sin embargo queremos parar y resaltar la idea del Coaching como herramientas para el desarrollo del potencial humano finalizado a objetivos especificos.
Varios estudios demuestran que el Coaching otorga un retorno sobre la inversión de 6 veces su coste, sobretodo si comparamos los costos de un Coaching Ejecutivo bien enfocado con los costos en los cuales las empresas incurren al enfrentarse a despidos, indemnizaciones y nuevos procesos de inducción.
Otras fuentes internacionales confirman que las empresas que combinan el Coaching con sus programas internos de formación mejoran la rentabilidad en un 85% - versus un 23% con sólo formación.
Finalmente la mayoría de las empresas indican que los procesos de coaching llevan a un mejor nivel de comunicación, trabajo en equipos y liderazgo.
De acuerdo a la ley de satisfaccion del cliente externo como resultados de la satisfacción del cliente interno o empleado, las mismas empresas confiman que el Coaching llevó a una mejora sustancial en el nivel de servicio a los clientes externos, generando así mejores resultados operativos.
Con el proceso del Coaching comienza una nueva era en el mundo empresarial:
una era en la cual volvemos a recordarnos que las empresas SON recursos humanos y non entidades abstractas, ajenas a los procesos humanos.
Autor: Tecoloco.com
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