septiembre 6, 2010 10:30
by
Admin
En la actualidad una de las preocupaciones más grandes de los
empresarios y directivos es la búsqueda de métodos y herramientas que creen un
compromiso y sentimiento de identidad de sus empleados hacia la empresa.
Un componente clave en una buena organización es el apoyo del
área de Recursos Humanos, ya que las empresas no son exitosas por la cantidad de
personal capacitado que posee sino por el área encargada de mantener las buenas
relaciones laborales y brindar el apoyo necesario que un empleado requiere para
su autorrealización dentro de una organización.
La administración de Recursos Humanos juega un rol clave dentro
de las organizaciones porque permite que los empleados que integran las empresas
desarrollen ciertas características tales como: un aumento constante en su
rendimiento;alto nivel de motivación yal mismo tiempo que se encuentren
identificados con los objetivos trazados por la organización.
Losaltos mandos de las empresas deben establecer las principales
funciones del departamento de recursos
humanos. Estas personas con base en sus habilidades deben implementar técnicas
adecuadas para que el empleado se sienta más involucrados e identificados con
los procesos de la organización, esto dará como resultado un personal
comprometido, motivado y productivo.
Está de más mencionar que el recurso más importante de la
organización son las personas que la integran. La buena planeación,
administración y distribución de labores, es la clave del éxito que buscan la
organizaciones y la vía para llegar a
esta etapa es la implementación de técnicas y actividades orientadas al recurso
humano.
El área de recursos humanos es de suma importancia en todas las
organizaciones independientemente su tamaño, deben de haber persona(s)
capacitada(s) y que se adapten a las necesidades tanto del empleado como de la
misma organización. Para ello deben saber:
-
Escuchar a los empleados de la organización.
-
Identificar las necesidades de las personas.
-
Conocer los procesos y actividades de la organización.
-
Conocer al personal de la organización.
-
Proponer posibles soluciones en desacuerdos, disminuir las tensiones y resolver
malos entendidos.
En conclusión la clave para lograr un compromiso dentro de la
organización está basada en el departamento de recursos humanos o en la persona
que desempeñe esa función.
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