Ya seas dueño de tu propio negocio, jefe, gerente o un padre
de familia, el rol de líder debe estar presente e influir en los resultados,
logros y comportamiento de tu gente y familia.
En ocasiones nos presentamos al problema que nuestro equipo de trabajo no cumple con los niveles de rendimiento exigidos por la empresa y nos preguntamos la razón cuando cada miembro posee la capacidad, conocimiento y formación para brindar el mejor trabajo posible, pero nunca pensamos que el problema puede ser la cabeza del equipo, la que se encuentra fallando.
Por dicha razón, es importante que pongas atención al
mejoramiento de tus habilidades y cualidades de liderazgo, si deseas obtener
mejores resultados.
Te presentamos 4 puntos que son importantes y debes tener
siempre en mente:
- Un líder se comunica. La
buena comunicación es en dos sentidos, se debe ser responsable de nuestra parte.
Se basa en la respuesta que se obtiene, sin importar el medio que se elija
(verbal, correo, mail, etc.) al no obtener el resultado esperado de la
persona, el responsable es la persona que transmite el mensaje. Un líder
eficiente confirma, obtiene el compromiso y solicita retroalimentación
para mejorar los procesos.
- Un líder toma decisiones. Es frecuente que aquellos en posiciones de autoridad toman tiempo,
retrasando procesos por obtener información para elegir la mejor
decisión. En ocasiones, se entra en
un estado de paraplejía llamado “parálisis por análisis”. Si tu equipo de
trabajo percibe que eres muy indeciso, afectará severamente en la
credibilidad para liderar el equipo. Ponte a pensar ¿Cuántas oportunidades
se han perdido por tomarse mucho tiempo para decidir?, es comprensible el
temor por equivocarse, pero un líder admite los errores y toma acciones correctivas para seguir adelante. Esto servirá para ganarte el
respeto y confianza del grupo.
- Un líder aprende a
delegar. Al tomar la decisión es hora de compartir el trabajo para
multiplicar los resultados. Un buen líder sabe que no puede hacer por si
solo todo el trabajo, debe mostrar confianza en el equipo de trabajo y
fomentar el crecimiento individual, distribuyendo las responsabilidades. Basándose
en una excelente comunicación de las funciones y responsabilidades. Un
buen líder sabe no solo compartir la carga laboral, sino también el crédito de los
grandes resultados.
- Un líder sabe mantener a
los otros en su palabra. Un líder hace lo que dice que hará y espera lo
mismo de los demás. Dando seguimiento al trabajo del equipo en todos
sentidos, ya que el comportamiento reconocido es aquel que es repetido. El equipo reconoce a lo que el líder le
pone mayor atención y lo que pasara por alto. Para cambiar tus resultados,
cambia tu comportamiento como líder.
“Sé el cambio que quieres en el
mundo” Gandhi
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