Una de las preguntas clave para que una persona sea seleccionada en un proceso de reclutamiento es la de las aspiraciones salariales, muchas personas piensan en su “sueldo ideal” partiendo de sus necesidades personales y no del valor que su puesto tiene dentro del mercado laboral.

Antes de presentarse a una entrevista es importante hacer un análisis de los requerimientos salariales al mismo tiempo que se equilibra el valor de las cualidades de la persona en el perfil laboral.

Debe hacerse un pequeño estudio de cómo se están pagando los salarios en las diferentes empresas de acuerdo a los puestos y a la experiencia, se debe tomar en cuenta que existen rangos definidos de con respecto al tipo de puesto que se está buscando, aun si los gastos de la persona que lo solicita sean altos no habrá oportunidades de negociación si éstos se encuentran definidos. Cada persona debe conocer profundamente sus necesidades monetarias así como los descuentos pertinentes al salario bruto, mientras más dinero se gana mayores son los descuentos que se hacen.

Si se presentara la oportunidad de negociar, se deben hacer valer las habilidades y los conocimientos que se consideren útiles para hacer crecer la productividad de la empresa a la que se desea ingresar, teniendo conocimiento del valor de las mismas; en algunas oportunidades, el entrevistador hará saber de antemano el salario respectivo a la plaza vacante, en otras palabras este rango salarial no es negociable.

Los rangos salariales deben ir de $200 dólares en $200 para evitar alarmar a los entrevistadores, por ejemplo si se tiene un sueldo de $1,000 dólares en el empleo actual, debe tenerse en mente que si se ha deseado cambiar de empleo para obtener un mejor salario, el rango salarial adecuado debe ir desde los $1,200 a los $1,400 y si se es muy observador y analítico y se conocen las prestaciones y bonificaciones de una empresa en específico, el rango máximo a solicitar será de los $1,400 a los $1,600 en otras palabras, la negociación debe ser razonable, se deben evitar los rangos extremadamente amplios como decir $1,200 a $1,800 dólares. Los ejecutivos de reclutamiento y selección conocen el valor de la plaza en el mercado actual. No se les puede engañar.

Se puede incluso aceptar un salario similar al que se gana en el empleo actual o en el último empleo en caso de encontrarse desempleado siempre y cuando los paquetes de compensación como planes de salud, guardería, alimentación, vacaciones, entre otros, sean superiores dándoles a estos el valor monetario al ahorro equivalente.

Jamás se debe mentir acerca de los salarios anteriores, se puede tener la experiencia adecuada para el puesto y haber ganado la mayor parte de la entrevista laboral pero una mentira por pequeña que parezca puede automáticamente dejar fuera del proceso. Si el entrevistador se encuentra interesado en el candidato y considera alto el rango salarial que ha propuesto puede abrirse a la negociación por lo que se debe procurar no bajarse tanto, ni muy poco, de modo que sea lógico y de beneficio mutuo.

Siempre es bueno preguntar si la empresa ofrece oportunidades de crecimiento y de ascensos, habrán entrevistadores que incluso podrán estimar los incrementos del sueldo en determinados períodos de tiempo, probablemente el sueldo inicial no sea el ideal pero si en seis meses se puede ganar un poco más de acuerdo al desempeño vale la pena aceptar el empleo. Lo invertido en sus conocimientos y en el desarrollo de las habilidades para una oportunidad laboral en algún momento se retribuirá, eso es lo que debe mover a cada persona.

Ingresa YA!! a http://www.tecoloco.com/

Todas las personas asalariadas tendemos a buscar un aumento de sueldo cuando consideramos que nuestro desempeño ha sido muy favorable para nuestra empresa, pero ninguna es experta en la solicitud de esta petición. A decir verdad el pedir un aumento de sueldo es uno de los desafíos laborales más difíciles puesto hay que tener una táctica adecuada.

La clave para lograrlo es estar conciente de que la petición de aumento de sueldo debe de considerarse como una negociación entre las partes interesadas, es decir, que tanto tus intereses como los de la empresa se deben de ver beneficiados. Para ello, hay que presentar la propuesta como un buen negocio para la empresa, siempre en el momento adecuado.

Algunos puntos a considerar al momento de pedir un aumento de sueldo son:

1. Planifica tu discurso de petición de sueldo.

   1. Motivos o acciones de valor en el desempeño de tu trabajo

   2. Compromisos a los que vas a responder por el aumento de sueldo

   3. Acciones en las que se va a beneficiar la empresa por darte el aumento de sueldo

   4. Tiempo que llevas dentro de la empresa y que no has recibido aumento salarial

2. Utiliza en la ti la mercadotecnia

   1. Pide un sueldo competitivo y razonable

   2. Publicítate!, hazte visible días antes de solicitar el aumento. Participa en todo evento que sea posible y que este el desempeño de tus competencias

   3. Vende tu profesionalismo, tu buen desempeño y tu compromiso con los valores de la empresa

3. Busca el momento adecuado

   1. Verifica si la empresa no se encuentra en un momento de crisis

   2. Investiga cuando se realizan los ajustes salariales dentro de la empresa. Habla con tu jefe y coméntale tus intenciones

   3. Habla con tu jefe, cuando este no se encuentre bajo presión.

Ahora, hay otro dilema, al que nos enfrentamos al momento de solicitar aumento de sueldo, y ese dilema es “saber qué porcentaje de aumento es el correcto para pedir”.

No hay con exactitud un porcentaje determinado, ya que eso depende en gran medida del puesto que desempeñas, la empresa en la que laboras, la cantidad de responsabilidades que tienes, etc. Sin embargo, un promedio de porcentaje razonable seria entre el 5 y 15 %.

Recuerda: Lo importante no es la cantidad de dinero que se este buscando, sino lo valioso es tener un trabajo digno.

Ingresa YA!! a http://www.tecoloco.com

El primer sueldo que recibe una persona en su nuevo trabajo la mayoría de las veces se encuentra comprometido desde antes de obtenerlo, esto varía dependiendo de las necesidades que se busca solventar a través del mismo.

Lo primero que debe hacerse tan pronto se conozca el total de ingresos es presupuestar el salario, principalmente por que es el fruto del esfuerzo y nadie quiere ver cómo se va como agua entre las manos.

Es común que inmediatamente se cambia el primer cheque o depósito bancario se aproveche para comer fuera, utilizar un taxi, comprar ropa entre cosas innecesarias en los que se puede gastar más que en un día normal.

Organizar un plan de gastos para identificar sus debilidades permite recortar gastos de acuerdo a la importancia y a las cantidades que se pueden ahorrar.

Investigar todos los beneficios pagados que la empresa ofrece como descuentos en comida, transporte, médicos, etc. Tener en cuenta esa información disminuirá considerablemente esas áreas del presupuesto.

Si no es posible ahorrar todos los meses la mejor forma de crear un hábito es destinar por lo menos el 5% del total del salario, al final resultará una mínima cantidad que no afectará al presupuesto.

Otra forma de cuidar el dinero es utilizar la banca en línea, establecer una cantidad semanal para los usos diarios, ahorrará las visitas a los cajeros automáticos y se evitarán las tentaciones para adquirir bienes que realmente no se necesitan.

Los primeros meses probablemente los gastos principales pueden enfocarse en adquirir ropa para trabajar, combustible, deudas pendientes etc.; lo ideal es no otorgar un alto porcentaje para estas áreas en un solo pago, es posible que al final se necesite gastar menos de lo que se esperaba.

Ingresa YA!! a http://www.tecoloco.com/