Ser autentico en la entrevista
El error más frecuente es la tendencia a seguir “estereotipos”
o “recetas” para manejarse en las entrevistas, creyendo que de ese modo se pueden
disimular las debilidades: saludar de determinada manera, moverse de tal o cual
modo, no decir algunas cosas, explayarse en otras.
Si empleas esta técnica terminarás por parecer acartonado
y darás una imagen muy poco natural, que no colabora en lo más mínimo en el avance
del proceso de selección.
Otro error que debes evitar es llegar a la entrevista con
poco conocimiento de la compañía a la que te presentarás. Además de que puede ser
un tema en la charla, este hecho no te permitirá profundizar en la información de
la misma compañía: cultura laboral, giro, seriedad, perspectivas de crecimiento
y/o expansión.
Lo recomendable es visitar la página de Internet de la
empresa y recabar datos que te puedan ser útiles al momento de la entrevista.
Lo ideal es mostrarte tal cual eres enfocándote en el contexto
en el que te encuentras y pensando que la situación amerita dar tu mejor esfuerzo.
No temer a las evaluaciones extras
En general este tipo de evaluaciones generan ansiedad:
tranquilízate y enfócate en mostrar tus habilidades.
Antes de angustiarte, recuerda que la responsabilidad en
este caso es del entrevistador que debe encargarse de generar un buen clima y encontrar
al mejor candidato para la empresa.
Toma esta etapa con menos presión que la entrevista.
Recuerda que si estás en este proceso y ya te están haciendo
evaluaciones extras como test psicológicos o pruebas psicométricas es porque están
interesados en ti y pasaste la primera etapa, así que concéntrate y manos a la obra.
Deja la desesperación a un lado
Después de este proceso en que el estrés está a la orden
del día viene una tensa calma: esperar a que te llamen.
En este caso el consejo es encontrar el equilibrio y no
desesperarte.
Recuerda que en general los procesos en las compañías toman
su tiempo y ya que no eres el único candidato mucha más gente deberá recorrer el
mismo camino que tú.
Por otro lado los trámites administrativos y las agendas
son factores difíciles de conciliar así que tranquilo.
Siempre respetando los tiempos planteados en la entrevista
no está mal hacer una llamada demostrando tu interés en el avance del proceso.
Ofrece un plus a la empresa
El mercado laboral es cada vez más competitivo y hay algunas
variables que han cobrado un gran protagonismo a la hora de buscar candidatos.
En primer lugar está la formación universitaria, toma en
cuenta que sobre todo en las multinacionales casi no hay puestos para quienes no
cuentan con este nivel de formación.
Complementariamente, un manejo eficiente de herramientas
informáticas y un nivel avanzado del inglés son requisitos indispensables.
En cuanto a características de personalidad aunque cada
puesto necesita estilos diferentes, la proactividad es muy valorada así como la
predisposición para el trabajo en equipo, cualidades que facilitan amoldarse a las
exigencias de las empresas de primer nivel.