Género Masculino:

La primera impresión del candidato se formara por su aspecto, estilo, y forma de actuar, antes de haber cruzado palabra con el entrevistador.

Por esta razón, para asistir a una entrevista de empleo, es muy importante conocer puntos fundamentales de la vestimenta, aunque esto dependerá del tipo de trabajo.

• Vela por tu higiene personal, igualmente de ir bien afeitado y con la barba presentable, cuida la presentación de tus uñas y peinado.
• Usa un perfume discreto.
• Viste ropa mesurada, limpia y bien planchada.
• De acuerdo al cargo que aspiras, dependerá tu vestimenta.
• Si no acostumbras utilizar traje, evita gestos que demuestren que no acentúa con tu forma de ser, tales como; aflojar la corbata, y estirar las mangas.

Nunca fallar una presentación clásica, esta puede ser: un traje con corte clásico, de color gris, azul oscuro o marrón, combinado con una camisa de color claro. Con una corbata discreta; ya sea lista o con pequeños detalles. Los zapatos en conjunto con el traje, de color oscuro y sobrio. Sin dejar a un lado los calcetines al estilo ejecutivo; color negros o azul oscuro, haciendo juego con el traje.

Género Femenino:

La forma de vestir puede definir un concepto sobre una persona, sobre de todo de las mujeres. Rompiendo el paradigma, que vestir con elegancia significa un costo. El buen vestir se logra por medio del buen gusto y la sobriedad en la combinación de colores, con accesorios no muy extravagantes; acomodado el atuendo de la ocasión.

A la hora de atender a una entrevista de trabajo, hay que evitar ciertos atuendos; que disminuyan tu calificación en el proceso de selección:

• Vestimenta con escote, de color llamativo y demasiado ajustado al cuerpo.
• Minifaldas de corte demasiado pequeño.
• Cabello despeinado, o arreglado de forma exagera.
• Zapatos demasiado altos o de plataforma.
• Accesorios extravagantes.
• Atuendo de cuero, pieles o jeans.
• Uñas pintadas de colores fuertes como el rojo.
• Maquillaje exagerado.

La imagen que debes tratar de proyecta para el éxito de una entrevista de trabajo debe ser; profesional, elegante y natural, esto demostrara tu seguridad y personalidad.

No es necesario usar un traje formal, que implique grandes gastos; puedes usar ropa casual.

• Chaqueta elegante, con falta de largo a la rodilla.
• Pantalón de corte recto, que no te quede muy ajustado.
• Los colores recomendados son oscuros, para que no sean muy llamativos.
• Zapatos de tacón medio, y si prefieres altos que sean cerrados.
• Media color piel ó natural; nunca negras o azabache.
• Maquillaje natural.
• Perfume discreto.

Tomando en cuenta estos consejos, y desenvolviéndote de la forma más natural, con actitud positiva, y profesional, te ayudara que tu futuro empleador construya un buen concepto sobre ti.

Desde siempre hemos escuchado a muchas fuentes mencionar maneras diferentes de redactar un currículum vitae, todas a su vez aseguran tener  la manera más efectiva para hacerlo; esto a su vez, tiende a confundirnos un poco a cerca de la manera ideal de redactarlo.

Por nuestra parte hemos intentado recopilar los puntos esenciales de cada uno de ellos e incorporarlos a nuestra plataforma, tomando en cuenta de igual manera las opiniones y los estándares de los reclutadores  y empresas a nivel mundial.

Quisiera comenzar por botar ciertos paradigmas que se tienen acerca de la creación del mismo, pues al contrario de lo que nos han enseñado o muchos pensamos, el primer  objetivo que se busca a la hora de hacer un currículum es obtener una entrevista y no conseguir un trabajo.

Un currículum no garantiza conseguir un trabajo, pero definitivamente puede conseguirte una entrevista.

El Currículum Vitae cumple una triple función:

-Presentarte a tu futuro empleador.

-Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.

-Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

 

-Por eso a continuación te proporcionaremos algunos “tips” para la creación de un cv:

-Debe de estar centrado en reflejar lo mejor de ti.

-Mantenlo actualizado todo el tiempo.

-Resaltar tu ventaja competitiva.

-Una o dos páginas como máximo.

-Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.

-Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.

-Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, excelente presentación  pero a la vez fácil de leer.

-La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

 

De igual manera hay ciertas “Reglas de Oro” a la hora de la redacción del mismo.

No emplear dos palabras que se puedan decir en una.

Por ejemplo: NO escribas: “Mi función como jefe de mantenimiento es…” ESCRIBE: “Jefe de Mantenimiento. Funciones: …”

 

Las palabras “mi función” y “como “no aportan nada.

 

No escribir frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: “Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implementación”.

 

Escribe: “Desarrollo e implementación del plan de mantenimiento preventivo”. 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

La Estructura recomendada para un currículum vitae es la siguiente:

Estructura:

Información Personal.

En este apartado tendremos que incluir toda la información personal que sea de interés para mi futuro empleador: Nombre completo, dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico, si posees o no vehículo al igual del tipo de licencia.

Experiencia Laboral.

En este apartado incluiremos nuestra experiencia laboral, de la más reciente o actual a la más antigua  teniendo en cuenta que es recomendable incluir un máximo de 5 experiencias.

De igual manera el formato recomendable para incluir la información es:

Nombre de la empresa, período de tiempo en el que laboraste dentro de la misma y una descripción breve de tus actividades diarias dentro de la misma, sobre todo orientándolas hacia los logros obtenidos.

Formación Académica.

En este apartado podrás incluir tu formación académica como bachillerato, universidad, maestría, etc.;  estos se presentarán  de la actual o más reciente a la más antigua e incluyendo nombre de la institución y año de graduación, o en caso de ser estudiante universitario, la carrera y el año que te encuentras cursando.

Habilidades Técnicas.

En este apartado podrás incluir todos los cursos que has recibido como educación complementaria, programas que puedas utilizar e idiomas que dominas.

Información Adicional.

En este apartado podrás incluir información adicional que no hayas podido incluir en ninguno de los apartados anteriores, cualidades o competencias que tu consideras que son tus fortalezas; además este es el apartado correcto para poder incluir referencias personales y profesionales.

 

Para terminar te damos las siguientes recomendaciones:

-Evita frases hechas y redundantes.

-Expresa una idea en cada frase.

-Utiliza palabras, frases y párrafos cortos.

 

Esperamos que estas indicaciones sean de tu interés y puedan ayudarte  a elaborar un buen currículum.

Cuando por fin el trabajo con el que siempre se ha soñado aparece, no hay límites para la preparación con tal de obtenerlo, la presentación personal, los conocimientos y la experiencia parecen insuficientes entre tantos candidatos que pueden ser más o menos aptos para la vacante. Entonces se puede caer en la exageración o simplemente en mentir.

No significa mentir descaradamente, se puede “maquillar” un poco el currículo para que resulte más atractivo para los reclutadores. Fuera de cualquier situación ética por la que no debería recomendarse, no debe olvidarse que la experiencia de detectar candidatos mentirosos es realmente grande y en muy raras veces tienden a equivocarse.

Una de las mentiras más comunes del currículo es la edad, en las descripciones de las plazas se detalla el mínimo o el máximo de años para poder ser candidato; algunas personas con mucha facilidad pueden aparentar mayor o menor edad por lo que pueden alterar los datos olvidando que los documentos de identidad no coinciden y detectar este engaño puede finalizar cualquier proceso de empleo.

Debe añadirse referencias personales y profesionales verdaderas al currículum, en algunos casos queda a criterio del entrevistador o la gente de recursos humanos contactarles y confirmar las recomendaciones; en muchas ocasiones ha ocurrido que la persona impresiona al entrevistador pero a la hora de llamar a sus ex jefes, una mala recomendación o una falsa recomendación puede dejar fuera al más brillante futuro empleado.

Es posible que se logre la plaza deseada basada en mentiritas “blancas”, pero tarde o temprano alguien puede descubrir y en el peor de los casos despedir a la persona, sobre todo si se añaden más años de experiencia a un trabajo realizado y en la práctica esto no se vea reflejado, el empleado estará en constante evaluación mientras permanezca en el puesto. Si la experiencia es limitada y distribuida en varios trabajos debe prepararse una respuesta positiva que aleje de la mente del entrevistador que se trata de una persona inestable laboralmente hablando.

Otra exageración que suele presentarse en las hojas de vida son los niveles de conocimiento de otros idiomas, programas de computación o cursos adicionales; si se coloca que se conoce el 90% de Inglés cuando en realidad apenas se conocen unos cuantos términos del idioma, si se miente en esta parte, la empresa puede asumir que la inducción en este caso será menor y cuando llegue el momento de demostrarlo puede ser motivo de despedido. El entrevistador incluso puede aprovechar y sin aviso cambiar la entrevista de español a inglés.

Antes de pensar en mentir en el currículo debe pensarse más en la vergüenza que podría ocasionar verse descubierto en un engaño y no solo quedar mal en esa oportunidad sino ganarse una mala reputación para el resto de la carrera laboral.

 

Ingresa YA!! a http://www.tecoloco.com